年终奖13个月工资吗（年终奖是13个月工资吗）

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法律主观：十三薪不一定算年终奖。十三薪也称为年底双薪，一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同，十三薪被认为更侧重于奖励的性质，不属于用人单位必须支付的劳动报酬。

薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

一般情况下，十三薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放十三薪。

年终奖金就是十三个月的工资。13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。

薪和年终奖不冲突。从理论上来讲，虽然年终双薪和年终奖，都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。十三薪简单说就是多发一个月薪水，是固定奖励。

年终奖13个月工资吗（年终奖是13个月工资吗）

薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十十四个月的工资。

年底13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

年终奖十三薪是指员工除了平时的12个月工资外，公司还会额外支付一份奖金，相当于另外一份月薪。年终奖十三薪实际上就是员工在一年内获得13个月薪资的待遇。通常情况下，年终奖金是在年底或者新年期间发放的。

薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

1、十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。

2、法律主观：十三薪不一定算年终奖。十三薪也称为年底双薪，一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同，十三薪被认为更侧重于奖励的性质，不属于用人单位必须支付的劳动报酬。

3、一般情况下，十三薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放十三薪。

4、年终奖金就是十三个月的工资。13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。

1、第十三个月工资属于用人单位福利性质，属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准，没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。

2、我们常说的公务员的第十三个月工资其实就是年终奖，而且是必须年终考核合格的人员才能拿到。根据地区的经济状况，第十三个月工资发放也有所不同，普通公务员最多也就只能拿到两三千块钱。

3、事业单位第十三个月工资低于基本工资不违法，第十三个月工资属于用人单位福利性质，属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准，没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。

4、只发基本工资，补发津补贴，没有明确的法律规定有第十三月工资，只是作为一种奖励方式发放只要在国家允许的范围内就不是违法。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

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