今天给各位分享合同到期后公司不给加工资的知识，其中也会对合同到期工资不给怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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就业寒冬,也要捍卫打工人权益!
1、当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。
2、用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。
3、我认为公司账号在现实生活中存在盗用的可能微乎其微，这种便捷方法让人难免心生不快。作为求职者，在求职的过程中也要学会捍卫自己的合法权益，如果对方在言论上出现不公平的对待，一定要学会及时的进行检举揭发。
4、依法工作，以律办事 众所周知，我国是个法治国家，法制进程一直在不断推进。
合同到期后用人单位没有续合同那么这个工资不给怎么办
1、劳动合同期满的，单位不续签的，劳动合同终止。
2、不给发工资这个明显是违反劳动法律的，你可以先劳动监察大队投诉，要求补发工资，同时可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
3、你这种是事实劳动关系，公司没有续签劳动合同继续使用你的劳动，你可以要求双倍月工资。而没有续签合同，你根本就不需要提前一个月递交辞呈，就算有，你也可以随时离开。带着证据像当地劳保部门投诉，也可以选择仲裁或诉讼。
4、合同到期不续约不赔偿，可以向公司主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付 经济补偿金 。 劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。
6、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
合同期满要求加工资,公司则不同意怎么办?
1、要求加薪公司不同意，如果公司维持原劳动合同约定条件续订劳动合同的，不同意续定，公司不用支付经济补偿金。如果公司不同意以原劳动合同约定的条件续订，应当付经济补偿金。公司在合同期满未及时续签公司解除劳动合同。
2、所以，劳动者如果感觉不加工资该工作就没有吸引力，可以选择不续签，但是没有经济补偿金。
3、拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
4、首先你可以要求继续履行劳动合同。如果合同无法履行，企业应向你支付赔偿金。每满一年支付一个月的工资，6个月以上不满一年的支付一个月工资，不满6个月的支付半个月的工资。此处工资的定义和上面是一样的。
辞职到期公司不给结工资怎么办
1、辞职老板不给结工资可以协商解决，或者是到劳动行政部门举报。劳动行政部门，依照劳动法律的规定，享有劳动行政管理权，综合管理劳动工作的国家机关。在中国，县级以上各级人民政府都设有劳动行政部门。
2、与老板协商，争取说服老板拿回工资。去当地劳动局投诉。申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需提交以下材料：《申诉书》。
3、辞职到期了工资不给当时结清，劳动者可以通过以下方式维权：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。
4、法律分析：协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
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