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调岗位降工资合理吗
法律分析：如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。根据我国法律规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。
用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。
”再次，关于降薪问题。这个问题的回答要视上面调岗是否合法而定，如果合法，降薪则是合理性问题。如果不合法，则降薪也一般为不合法。最后，你单位如果违法调岗降薪，你可依法申请劳动仲裁，以维护你的自身合法权益。
不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。
员工因年龄大身体有病,单位给调岗把工资降低合理吗?
员工年龄大、身体有病，无力承担辛苦的工作，单位为其调岗，到相对清闲的岗位去工作，这是合情合理也合法的。……一方面，这是对员工的照顾。
法律主观：员工病假期间被调岗降薪，一般来说是不合法的，除非双方协商同意。 调岗降薪属于 变更劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调岗降薪，原则上是无效的。
降薪的话肯定是不合理的，无论你工作多少年都不应该给员工降薪。
国有国法，厂有厂规。你患职业病，公司给你调整岗位，岗位不同，工资就不一样，也就是说公司给你一个无关紧要的岗位，涨工资除非普调，否则你很难涨工资。
可以，经理调岗为保洁，领经理工资吗？ 那你就是铁岗了，比领导岗固定！ 变相赶员工，逼迫人辞工，不可以又没有办法，劳动局的人说正常工作调动，符合劳动局规定 在员工书面同意和知情的情况下，可以。
在企业上班期间得了糖尿病需要调离岗位.工资待遇会降低吗
1、这样的工作安排，是没有问题的。至于工资的问题……既然到了新岗位以后工作清闲了，那么，这个员工所享受的工资待遇当然就要降下来了。
2、糖尿病并非职业病，公司解除合同没有特别限制，劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。
3、我患糖尿病公司因为经济原因裁员，因为糖尿病不是工伤，所以不能获得双倍赔偿的，但是因为裁员他肯定要补你几个月工资的。
4、法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。
5、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位职业病调岗位工资可以下降吗?
可以。首先要明白职业病是工伤的一种，而工伤之后没有办法负担，原来的工作公司是可以和员工协商一致调岗的。但是其他的岗位是工资不一样。在私人公司都是薪资随着岗位的什么岗位多少工资是固定的，俗话说就是干的多拿的多。
法律主观：一般来说是不可以的，除非双方协商同意。 劳动者在 病假 期间，公司调岗和降薪是不合法的。
法律主观：未经职工同意，工伤复工调岗降薪是不合理的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不能擅自调岗降薪。
员工如果不同意降工资，那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。
根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，公司应提供同等岗位或适宜工作，薪酬待遇与原岗位相当。但如果无适宜工作，则按月支付40%工资补助，同时需缴纳医疗保险和生活性补助。
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