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现金发放的工资记账凭证该如何做?
1、借：应付职工薪酬 贷：库存现金 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
2、工资记账凭证会计分录计提工资借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。
3、工资记账凭证的详细步骤如下：首先，需要收集员工的工资信息，包括基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等。这些信息通常由人力资源部门提供。根据收集到的信息，制作工资表。
社保稽核要求提供工资凭证可以说发现金吗?
法律主观：不算，社保部分不算员工收入。 社会保险费 承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。
发工资可以发现金吗发工资可以发现金。用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资，公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数，公司以现金形式支付员工工资需要记入计提的基数。
可以发现金。\x0d\x0a中华人民共和国现金管理暂行条例\x0d\x0a第一条为改善现金管理，促进商品生产和流通，加强对社会经济活动的监督，制定本条例。
结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》，两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。
公司为了避免社保上涨工资一部分发现金的解决方法如下：向公司提出质疑并要求合法缴纳社保：员工可以向公司提出质疑，要求公司合法为员工缴纳社会保险费。
只要你与公司存在劳动关系，公司就需要从你入职时为你缴纳社会保险。这是你的权益，也是你的义务，更是公司法定的义务。
工资发现金怎么证明实际工资
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；可以在发放工资的时候要求员工签订工资发放证明。
法律分析：工资发现金如何举证 用人单位给劳动者发放工资，可以要求劳动者在工资表上签字代表收到了当月工资。也可以通过银行卡转账的形式向劳动者工资卡内转账，那么转账记录，就可以作为已支付工资的记录。
用工资条证明。用人单位分两部分发工资，但工资条一般只有一张，工资条上面的金额是两部分工资的总和，工资条可以作为你实际工资收入的证据。用劳动合同证明。
法律分析：以复印工资表作为证据。用人单位发放工资，可以是现金，也可以通过银行转账，但必须制作工资表，记录职工发放工资情况，工资表至少保存两年备查。
工资分两部分发,一部分打卡里,一部分发现金,走小帐。现在在走法律程序...
用工资条证明。用人单位分两部分发工资，但工资条一般只有一张，工资条上面的金额是两部分工资的总和，工资条可以作为你实际工资收入的证据。用劳动合同证明。
当然是偷税的，因为现金这部门财务肯定是以各种发票去顶替的 如果通过打卡形式，就必须要上交个税。
可在律师帮助下准备证据依法维权，通过法律途径争取工资经济补偿金或赔偿金等款项；劳动者的律师费可要求单位承担。
西方经济学者一般认为，避税与逃税存在原则差别，即后者属于非法行为，而前者并不违法，它只是最大限度地利用税法中的漏洞，少纳或不纳税款而已。
要你拿发票的原因，一部分是让你少交个人所得税（如果你的工资超过2000的话），另外一个原因就你拿到发票以后，交给你们公司，你们公司能够少交企业所得税，属于很纯正的偷税行为。偷了个人所得税以及企业所得税。
解除劳动合同的经济补偿金，只发其中一份工资是不合法的，应当将两部分（实际发放的工资）工资合并计算。
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