本篇文章给大家谈谈企业恶意拖欠两个月工资，以及公司拖欠2个月工资可以起诉吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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企业恶意拖欠工资怎么办
1、恶意拖欠工资的处理如下：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
2、法律主观：对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《 劳动保障监察条例 》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的 工资 。
3、因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。
老板拖欠工资两个月了一直不发,可以打电话到劳动局投诉么?
1、向劳动局投诉：如果老板明显违反了劳动法，可以向所在地区的劳动局投诉，劳动局会约谈老板，寻求解决办法。
2、法律主观：拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、根据规定，如果劳动者给单位打工不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
拖欠两个月工资算违法吗
1、公司二个月不发工资算违法公司二个月不发工资算违法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。
2、拖欠两个月工资算违法，因为有相关的法律规定，用人单位应当按时结算工资。
3、法律分析：工资欠了两个月了是违法的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
4、拖欠两个月工资算违法。对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
5、法律分析：工资两个月不发的，属于违法行为。
6、工资两个月不发违法，因为按照规定用人单位恶意拖欠工资超过三十天就算违法。
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