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公务员病假工资发放标准及规定
法律主观：员工病假期间的工资待遇病假在2个月以内（不包括假日，下一个同样）的情况下，支付原来的工资。
(三)工作人员 病假期间工资 待遇 病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
公务员的病假最新规定是：病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。
公务员长期请病假，规定工资按照工龄长短执行原来工资的一定比例，如果工龄满十年，请长期病假的工资可以拿到基本工资的百分之八十。在病假期间，公务员享受相关福利待遇，当然长期病假不是可以一直休，原则上不超过两年。
公务员病假怎么算工资
1、法律主观：员工病假期间的工资待遇病假在2个月以内（不包括假日，下一个同样）的情况下，支付原来的工资。
2、发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。
3、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。 工作人员在病假期间， 可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
公务员病假规定管理办法
法律主观：公务员病假规定： 机关公务员因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续，病休3天以上的应提供医院出具的病休证明。
公务员法规定，公务员可以享受带薪病假，但需在单位规定时间内提供医学证明。特殊情况下，可请事假或调休，但不能超过年假的比例。公务员法对病假进行了专门的规定。
公务员请病假的规定：工龄满1年不满5年的，每年休假3天；工龄满5年不满10年的，每年休假7天；工龄满10年不满20年的，每年休假10天；工龄满20年不满30年的，每年休假15天；工龄满30年及以上的，每年休假20天。
公务员病假工资如何计算的?
1、法律主观：员工病假期间的工资待遇病假在2个月以内（不包括假日，下一个同样）的情况下，支付原来的工资。
2、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。 工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。
3、应将恢复工作前后的病假时间累计计算。 工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。 工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。
4、公务员长期请病假，规定工资按照工龄长短执行原来工资的一定比例，如果工龄满十年，请长期病假的工资可以拿到基本工资的百分之八十。在病假期间，公务员享受相关福利待遇，当然长期病假不是可以一直休，原则上不超过两年。
公务员病事假工资规定
1、对于公务员来说，病假工资是按照其工龄进行计算的，工龄越长，所获得的病假工资就越多。请病假在半年内的，工龄不够两年，支付60%的工资；工龄在2~4年之间的，支付70%的工资；工龄在4~6年之间的，支付80%的工资。
2、法律主观：员工病假期间的工资待遇病假在2个月以内（不包括假日，下一个同样）的情况下，支付原来的工资。
3、法律主观：公务员病假在两个月以内的不会扣工资。
4、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。 工作人员在病假期间， 可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
公务员请病假工资怎么算
法律主观：员工病假期间的工资待遇病假在2个月以内（不包括假日，下一个同样）的情况下，支付原来的工资。
发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。
应将恢复工作前后的病假时间累计计算。 工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。 工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。
公务员请病假是不会扣工资的，但如果假期太长就不能按原工资来进行发放；工作人员病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。
法律主观：病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资。若是部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假是不需要扣工资的。
公务员长期请病假，规定工资按照工龄长短执行原来工资的一定比例，如果工龄满十年，请长期病假的工资可以拿到基本工资的百分之八十。在病假期间，公务员享受相关福利待遇，当然长期病假不是可以一直休，原则上不超过两年。
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