本篇文章给大家谈谈领导不知道下属的工资，以及领导不知道下属的工资怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
外企经理知道员工工资吗
1、当然知道啦，经理要帮老板控制薪金的，那也是企业成本的一部份，经理是领导层，是老板的得力助手，也是老板监督下属表现的第一人。
2、可以。全面组织领导经营管理，掌握生产、经营情况，改善生产技术条件及经营方式，合理调配资源，努力完成生产、经营指标或工作计划，不断提高经营管理水平和经济效益。
3、外企工资确实是保密的。这是明规则，不是潜规则。
4、并不是这样的。每个公司都有自己的薪酬管理规定，部门经理想要给某个员工加薪需要加薪是必须按照流程操作的，至少，公司的主管领导需要知道，公司的薪酬管理员需要知道...通常，如果是个别人员的调薪，并不需要公开而已。
5、项目经理知道每个人的工资。根据查询相关资料信息，项目经理负责项目的整体统筹与决算，包括项目部内每个人的工资的清单，计算公式以及最终数额，都由项目经理亲自处理。
6、副总经理是知道的。一般情况下，大家的薪资，绩效应该都是知晓的，绝大多数资源经理都会知道，只要负责你的绩效考评就必然会知道。
领导能在公开场合随便披露某个员工的工资吗?
1、不透露工资。如果你不想透露自己的工资，可以委婉地拒绝例如“我觉得这个话题还是保持私人一些比较好”。 适当披露。
2、员工工资属于个人隐私，未经员工允许不得公开。对于每位员工来说，工资就是我们最关心的没有之一。
3、大家都知道在职场上每一个人的工资都是保密的，而当初我们入职签订的劳动合同里面也有这一项，不能随便地向其他人透露自己的工资。
4、此外，透露自己的工资还可能涉及到隐私问题。在一些公司中，透露员工的工资被认为是违反公司政策的行为，因为这可能导致公司内部薪酬结构的泄露。
5、但是有一些公司规定员工之间不能谈工资，说是要遵守薪酬保密制度。这时，一位员工就把工资单发到社交软件上。
6、向同事透露自己的工资会有以下几个后果： 引起嫉妒和不满：如果同事之间贫富差距较大，透露工资可能会引发嫉妒和不满的情绪。有些人可能会因此感到不平衡，从而影响到双方之间的关系。
不同部门主管可否互相查员工工资明细
你好，任何单位发放工资时都应同时发放工资条，其他人的工资信息不可以查看，但是你可以征得本人同意后查看。
事业单位职工的工资都是公开的，你完全有权利查阅。在调阅工资表前，你最好向有关领导请示一下，申明一下你查工资表的理由，在征得领导同意后，你再去查阅为好。
薪酬是机密信息，只可以本人，本人领导及人力资源部的相关人员可以看，其他人不可以看，也不建议员工本人同其他人沟通自己的薪酬情况。
可以。监察机关包括军队监察机关查询单位和个人存款，但无权冻结和扣划，审计机关、工商行政管理机关和证券监督管理机关。国家市场监督管理总局是国务院直属机构，为正部级。
保护个人隐私：工资是个人的隐私信息，有些员工可能不愿意将自己的工资信息公开给其他人。禁止员工之间互相打听工资可以保护员工的个人隐私权。
比亚迪领导知道下属的薪资吗
1、不可以。根据查询比亚迪关系信息得知，上班是需要签订保密协议的，是禁止向他人透露工资，所以是不可以知道他人的底薪的。比亚迪是中国品牌，比亚迪汽车属于比亚迪股份有限公司。
2、企业领导。比亚迪半导体股份有限公司成立于2009年，旗下员工的工资则由企业领导决定的，按照统一的工资制度进行发放，综合业绩结合基本工资来进行发放。
3、知道。根据查询华律网官网显示，直属上级是公司部门责任人，有权利查看和知晓部门员工的简历和薪资情况。所以，直属上级知道下属工资。直属上级指在工作上给予直接指令的上级，员工向直属上级汇报工作，对直属上级负责。
4、一般BYD不是很难进，既然人事也和你谈了，说明对你比较感兴趣，如果你要求的薪水不是太离谱，问题不大。
5、比亚迪涨工资是由人事决定的。各事业部人事部门负责人负责工资审核。程序1工资级别及等级基本工资分为A、B、C、D、E、F、G、H、I九个级别，A为最高并逐级递减。
领导不知道下属的工资的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于领导不知道下属的工资怎么办、领导不知道下属的工资的信息别忘了在本站进行查找喔。