关于没有工资条上班也不打卡签到怎么办的信息

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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...）解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。

你好！不为职工缴纳社会保险基金的企业，可以向人力资源和社会保障局举报。法律依据是《社会保险法》。第五十七条用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者公司印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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劳动仲裁需要准备的材料有：劳动关系证明，如：劳动合同、厂牌、入职登记表等；离职时间证明，如：解除劳动通知书，辞工单等；工资数额及未发放的证明，如：工资条，工资银行卡流水，考勤流水等。

你可以和老板谈谈，说一下工作的情况，录音，估计也可作为证据的。

一般情况下，这属于雇佣关系，建议收集相关证据材料，与对方协商或诉讼解决即可。

1、如果公司承诺缴纳社保，而没有缴纳，这个你从工资里可以发现，进行劳动仲裁。

2、第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

3、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。

4、劳动者的维权方式：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，消除争议。调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。

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