深圳职工医疗期工资待遇（职工医疗期内工资待遇）

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1、年深圳市最低工资标准为2820元/月，其中最低小时工资标准为25元/h。具体执行时间为1月1日起实施。最低工资标准是指政府规定的全职劳动者基本生活费用水平，也是劳动者获得合法最低收入的保障。

2、法律主观：深圳全日制就业劳动者最低工资标准为2130元月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为 15元小时。深圳企业向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

3、根据深圳市政府最新发布的规定，2022年深圳市的最低工资标准为2700元/月，其中，普通企业的最低工资标准为2480元/月，高新技术企业的最低工资标准为2850元/月。

深圳职工医疗期工资待遇（职工医疗期内工资待遇）

1、病假工资（计算基数275）×计算系数×病假天数。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资如下：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%。

3、年深圳市病假工资如何计算在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

4、病假工资如何计算？病假期间的工资计算方式为：病假工资=(计算基数/275)×计算系数×病假天数。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

5、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

6、按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。

4元/月。根据深圳市人力资源和社会保障局发布，2022年深圳社会平均工资标准为12964元/月。平均工资的主要作用：工资数据可以用于劳动力用工成本核算和市场竞争力的比较。

深圳在岗职工月平均工资2022年是8310元。根据深圳统计局官网得知，2022年深圳在岗职工月平均工资是8310元。该平均工资是深圳2022年的基本养老保险缴费基数标准，也是广东省全省上一年度（2021年）的全口径单位就业单元的平均工资。

深圳上年度职工月平均工资2022为14618元人民币，同比增长4%。其中，城镇私营单位职工月平均工资为16354元，同比增长5%，高于全市平均水平。

法律主观：劳动法病假工资发放标准：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应。

年深圳市病假工资如何计算在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

法律主观：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。

病假工资计算的方法如下：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病假天数；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律主观：规定：职工患病假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄大于2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄大于等于年且小于4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发放。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资如下：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%。

深圳病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算期限。

也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的深圳市最低工资标准，不得低于每天75元(2030元×80%÷天)天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。

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