本篇文章给大家谈谈员工干满一年不涨工资合理吗，以及工作满一年不涨薪对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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公司薪资不涨是否合法合理?
这对企业来说是个不好的情况，因为企业不可能给所有员工都涨薪到市场标准，这个成本太大了，最多给一些能为企业持续创造利润的员工涨薪，这其实是整个市场或行业的薪酬体系扭曲，并不是企业人为造成的不公平。
公司不涨工资不违法，如果您的工资低于当地的最低工资标准，可以到当地劳动局申请劳动争议仲裁。否则，并不违法，也不违规，没有人会管的。
用人单位必须是坚持最低工资低线，否则，是违法行为。
在公司上班一年了,都没有涨薪,我该跳槽吗?
那缺失可以考虑跳槽，但是前提是你对于自己能力的判断是准确的。
所以，要不要选择跳蚤离开主要还是看公司对你的感觉，如果说你本身并没有多大的问题的话，公司却没有做出提拔你的态度，那么你就可以选择跳槽，相反，如果说你本身就有问题的话，那么就要努力的改变自己。
首先是没能获得加薪的真实理由，其实我们在一家公司里没有获得加薪不是最纠结的问题，最纠结的是不知道为什么不能加薪。而通过与你老板的沟通，事实上你就能够很大概的了解到自己不能获得加薪的真实原因是什么。
工作一年多了,尽心尽力的做事,为什么领导就是不提加工资的事?
1、领导对你很好，给你解决很多事情，就是不给你涨工资。那是因为你的工作能力还达不到公司的要求，给你涨工资。一个好的员工不建设能够为公司创造利益，还能够努力的提升自己，为公司创造更大的利益。
2、也有第二个原因是老总感觉你也就值这种使用价值，连涨薪都不跟你提，使你自动离职。好免去一笔赔偿金。
3、不给加薪就把事情搞大。反正你没耽误工作，所以领导抓不到你。表面上看，很多领导看中了同一个员工，其实他只是想通过这种表面功夫留住员工。在他眼里，这个员工是很有用的工具，不会反抗他。
工作一年以上的员工不涨工资怎么办?
1、如果是这种情况，那就先克服一下不舒服的心里，积极寻找更好的工作方法，保质保量地完成老板安排的任务。这样做，既能充分展示自己的工作能力，又能尽快得到老板的认可。
2、这个时候，不是你要求领导加薪，而是他主动过来告诉你要加薪，这样你就可以做好准备了。公司业绩好的时候积极和领导协商。很多领导之所以在公司，是因为公司业绩不断上升，工资奖金高。
3、正常情况下入职一年之后就可以涨薪了，如果一年以上不涨薪的话，员工可能就会出现流失的现象，因为员工在这家公司里没有盼头。
4、首先，你所说的工作一年以上的员工，是什么职业？如果是固定工资的话，那么基本上别想涨工资。因为涨不涨工资完全看领导。如果是提成工资的话，那么不涨工资只能说是自己的问题，例如不努力去奔波，自然没得多拿了。
5、可以找好下一家，找好下一家以后，在和领导提涨工资的事，如果他还是拿话来忽悠你。老板和员工都是处于利益作用。
6、如果老板始终不同意的话，那你就可以考虑辞职了。
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