今天给各位分享厂里给自己发最低工资和法吗的知识，其中也会对企业能随便发最低工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工厂没事做,工资怎么算给最低工资合法吗?
- 2、公司不安排工作内容,要求每天到岗,只发最低工资违法吗?
- 3、发最低工资属于违反劳动法吗
- 4、...低标准合法吗?另外我是拿月薪的,公司只给我发最低标准
工厂没事做,工资怎么算给最低工资合法吗?
停产超出一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。停产超出一个月的，若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。
法律分析：不合法，用人单位应当按照劳动合同的约定按月向劳动者足额支付工资报酬，如无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位支付克扣劳动者的工资。
法律客观：《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
公司不安排工作内容,要求每天到岗,只发最低工资违法吗?
故意进行部门重组，使员工失去原工作岗位，不予安排工作、无薪长假、或强制进行学习培训，发放最低工资待遇，员工无法忍受主动辞职。
合法， 但不合常理。应该是得罪了领导，这是要让你走人的套路。单位这样做没有违反劳动法，如果单方跟你解除劳动关系，单位要承担违约金，并涉及到赔偿金。你自己提出辞职，就可以省下这笔费用。
公司不给我安排具体工作，只发基本工资能够劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
如果公司运行的原因导致的，不再安排工作，只发基础工资，公司全面停产就是合法的。如果公司在正常的运行，只是单独不给你安排工作。你可以申请劳动仲裁。
发最低工资属于违反劳动法吗
法律分析：如果公司发的工资低于当地最低的工资标准，那就是违法的，如果公司发的工资违背了当时签的合同中的内容，也是违法的，可以依法主张自己的权益。
依据我国相关法律的规定，试用期工资标准不得于低于合同约定或者同岗位工资的80％，如果80％刚好与最低工工资标准一样的，按最低工资标准发放是合法的。
劳动合同中，用人单位给予劳动者低于当地工资最低水平的违反了内容合法原则。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
...低标准合法吗?另外我是拿月薪的,公司只给我发最低标准
1、工资按照合同约定支付，如果是计件工资的，起码需要支付最低保障工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
2、公司用当地最低工资标准作为当事人的底薪是合法的，但是不合理。因为根据《劳动合同法》规定试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此如果是正式员工也是按当地最低工资标准作为当事人的底薪，显然是不合理。
3、当然是不合法的，如果我们和用人单位签订劳务合同，而老板未履行合同的条款违反了劳动法我们有权利要求他们履行合同的约定给我们合法的劳动报酬。
关于厂里给自己发最低工资和法吗和企业能随便发最低工资的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。