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本文目录一览：
- 1、暑假工试用期七天有工资吗
- 2、暑假工最低工资
- 3、国家关于暑假工的法律规定
- 4、暑假工也要压工资吗
- 5、暑假工的工资能拖欠吗
- 6、劳动法暑假工工资规定
暑假工试用期七天有工资吗
1、法律主观：劳动者在试用期工作七天离职，是有工资的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资，并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。
2、暑期工7天试用期无工资合法吗 暑期工7天试用期无工资，违反了我国相关法律规定。
3、试用期必须干满七天有工资是不合法的。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。
4、有。可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。
5、劳动者在试用期工作了7天的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准来支付给劳动者工资，并且要在解除劳动合同时及时结清，但双方依法另有约定的除外。关于7天试用期是否有工资的问题，下面小编为您进行详细解
6、七天试用期单位不给劳动者工资是不合法的，在《劳动法》中有相关规定，只要劳动者为单位付出了劳动就应该享有相应的劳动报酬。如果单位在劳动者付出了劳动之后不支付工资报酬给劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁处理。
暑假工最低工资
一个月1870元。根据查询安徽省芜湖市南陵县人力资源和社会保障部门的官网可知，该地区在2023年6月18日发布了该地区的人均工资的相关数据，其中，在该地区进行暑假工的最低工资标准在一个月1870元。
元一天。根据查询职友集官网显示，广东增城区的暑假工的工资在每小时15元到16元之间，工资不低于150元一天。
法律主观：暑假工工资与老板协商确定，法律没有规定具体标准，但用人单位支付暑假工工资不得低于当地最低工资标准。用人单位拖欠暑假工工资的，可以先和用人单位协商，协商不成的向劳动行政部门投诉。
劳动法上没有暑假工、长工；只有劳动者、用人单位；只有劳动期限的不同，但也要同工同酬。这可能是单位招用的工人劳动合同期限不同，单位自己对工人下的定义；这就要看单位的规定了。
法律分析：暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。
国家关于暑假工的法律规定
法律分析：暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的方式发放。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
暑假工工资劳动法没有规定。暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。
暑假工也要压工资吗
打暑假工劳务压工资没干够期限不发工资是不合理的。
法律分析：不合法。用人单位拖欠你的工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定。
法律分析：没有暑假工压工资的说法。依据相关法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律分析：对于工资发放的时间是由用人单位与务工人员自行协商，劳动法并没有明确规定说用人单位可以压工资，压多长时间相关的信息。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。
法律分析：不可以，根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。压工资是属于违法的。
法律分析：不会，工资按照劳动合同约定的时间发放，压工资属于违法行为，无论是暑假工还是正式员工，用人单位都应该及时足额支付其劳动报酬，不得拖欠工资。
暑假工的工资能拖欠吗
暑假工的工资是可以拖欠的，因为暑假工通常是短期雇佣，而且工作性质也比较灵活，因此雇主可以根据自己的需要决定是否支付工资。但是，如果雇主恶意拖欠工资，这就构成了违法行为。
拖欠暑假工工资犯法，单位不按时给工资，可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决，劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。
法律分析：当然不能拖欠，如果被拖欠，可以向劳动监察大队投诉或者举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
法律分析：用人单位不可以拖欠或克扣员工工资，你可向该区域所属的劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
暑假工拖欠工资三十天算违法，具体如下：按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，也就是说在通常情况下拖欠超过一个月的周期便属于违法了。
劳动法暑假工工资规定
法律分析：暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的方式发放。
劳动法上没有暑假工、长工；只有劳动者、用人单位；只有劳动期限的不同，但也要同工同酬。这可能是单位招用的工人劳动合同期限不同，单位自己对工人下的定义；这就要看单位的规定了。
法律分析：暑假工工资纠纷一样适用劳动法关于工资的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
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