发工资发现金不用扣税吗（发工资发现金不用扣税吗合法吗）

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本文目录一览：

1、法律分析：需要。公司以发现金的方式发工资，在工资额超过个人所得税起征线的情况下，也是要扣个人所得税的。只要是工资所得，符合纳税标准的都需要缴纳个人所得税。

2、法律主观：单位发现金工资用交税。个人所得税是国家对个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税，个人所得税=（个人扣除社保后的月工资-起征点5000元）*工资所在级别的税率-速算扣除数。

3、工资发现金要扣个人所得税。根据相关的规定，个人工资薪金收入由发放工薪的单位代扣代缴。

4、员工福利发现金扣税不员工福利发现金是要扣税的，有些单位发的现金工资，是没有入账的，所以可能出现不扣税的情况。但这种一旦被发现，单位和个人都是违法逃税行为。

5、法律主观：公司发工资给现金，仍然需要交纳个人所得税，月工资未超过5000的不用交个人所得税。工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数。

发现金要交税，工资发现金如果超过起征点的也是需要缴纳个人所得税的。个人所得税的起征点是5000元。

法律主观：公司发工资给现金，仍然需要交纳个人所得税，月工资未超过5000的不用交个人所得税。工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数。

员工福利发现金扣税不员工福利发现金是要扣税的，有些单位发的现金工资，是没有入账的，所以可能出现不扣税的情况。但这种一旦被发现，单位和个人都是违法逃税行为。

工资发现金要扣个人所得税。根据相关的规定，个人工资薪金收入由发放工薪的单位代扣代缴。

发工资发现金不用扣税吗（发工资发现金不用扣税吗合法吗）

1、法律主观：职工福利费有税费。企业为员工的发放的福利费，属于个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得这一类，根据规定依法缴纳个人所得税。

2、根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。但目前对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。

3、直接以现金形式发放的，除了独生子女费、个人取得的福利费(生活补助费)、抚恤金、救济金(生活困难补助费)是免税的。

4、劳务派遣人员取得的这部分收入与其在用工单位的工作密不可分，其不在该单位工作，也不可能获得这部分收益。

律师解答需要的。律师解析需要的。公司以发现金的方式发工资，在工资额超过个人所得税起征线的情况下，也是要扣个人所得税的。只要是工资所得，符合纳税标准的都需要缴纳个人所得税。

公司给员工发工资是不需要交税的，但是员工的工资超过了个人所得税的起征点的话，员工是要缴纳个人所得税的，通常情况下超过5000元的部分就要开始缴税，5000~8000的部分交，百分之三八千以上的要交10%。

发现金要交税，工资发现金如果超过起征点的也是需要缴纳个人所得税的。个人所得税的起征点是5000元。

工资发现金要扣个人所得税。根据相关的规定，个人工资薪金收入由发放工薪的单位代扣代缴。

1、法律主观：公司发工资给现金，仍然需要交纳个人所得税，月工资未超过5000的不用交个人所得税。工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数。

2、律师解答需要的。律师解析需要的。公司以发现金的方式发工资，在工资额超过个人所得税起征线的情况下，也是要扣个人所得税的。只要是工资所得，符合纳税标准的都需要缴纳个人所得税。

3、有小公司发工资不缴个税，分情况看，如果工资低还没达到个税起税标准线的，可不缴个税。如果有工资高的，超过了缴纳个税的标准线，就要缴纳，这种情况不缴纳就违法了。

法律分析：工资以现金方式发放和是否逃税或者避税是没有直接关系的。工资发现金很大程度上就是为了逃税，因为现在的技术手段通过银行卡转账明显更方便，不搞事不会这么麻烦的去发现金。

法律分析：合理避税首先要做到合理、合规和合法。在做到在这“三合”的前提下，利用规则节约每一份可节约的税收。原则与方法：及时了解和熟悉企业所得税的相关法律法规，以及税收优惠政策。要做好企业税收方面的预算。

公司不愿意提成发现金是合理避税需要耗费单位精力和物力。合理避税是指在尊重税法、依法纳税的前提下，纳税人采取适当的手段对纳税义务的规避，减少税务上的支出，合理避税并不是逃税漏税，它是一种正常合法的活动。

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