今天给各位分享应得工资经济补偿金的知识，其中也会对未发工资经济补偿金进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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经济补偿金如何计算
1、公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
2、经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算；若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3、经济补偿金计算的时候，是需要根据相关的计算公式进行计算：经济补偿金=工作年限×月工资；我国法律对于工作年限的计算也是会有相应的一些标准的，只要是符合相关的需要经济补偿金的情形，用人单位就是需要对其支付相应的经济补偿金。
经济补偿金按照应发工资还是实发工资计算
1、经济补偿金应当按照应得工资进行计算。用人单位要向劳动者给付经济补偿金的，里面的月工资是指是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资是按照应得工资计算的。
2、经济补偿金是应发工资。经济补偿金是应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。
3、法律主观：根据我国相关法律规定，经济补偿金按应发工资还是实发工资解答如下： 经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。 经济补偿金是用人单位 解除劳动合同 时，给予劳动者的经济补偿。
经济补偿金包含哪些工资
1、经济补偿金应得工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
2、法律主观：经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金等组成部分。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
4、法律主观：包括计时 工资 或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
6、法律分析：辞退员工经济补偿金平均工资包含哪些：按照辞退前12个月的平均工资计算，包括基本工资，以及奖金，津贴等。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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