本篇文章给大家谈谈刚进医院第一年工资多少钱，以及医院上班第一年工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、在医院工作的护士工资一般有多少
- 2、医生工资多少钱?
- 3、上医院上班的护士工资多少,指的是公立医院?
- 4、一般小县城护士的工资多少钱一个月?
- 5、请问在医院里试用期一年,转正后,工资,福利方面有什么区别?
在医院工作的护士工资一般有多少
一般护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个8万块钱也是绰绰有余的。
刚入职一年的护士：没有奖金、绩效，一个月最多1200-1300元左右。 入职3-5年的护士：大约3000-4000元/月。 入职5年以上的护士：大约5000-6000元/月。
护士除了工资之外，还有奖金。一般医院护士收入在2-3千，好的医院护士工资3-5千，个别医院的护士工资甚至有上万的。如果你想有好的收入，就要去大医院好科室，但是这样的工作单位却是不好进的。
二甲医院和三甲医院的护士工资是不一样的，而且不同科室的护士工资也不一样。一般刚毕业的护士工资是2000，然后慢慢往上涨，一般情 况下都是200的涨，大概能够涨到5000左右。处于实习期的护士，工资可能只有1000多块钱。
护士这个行业工资真的不高，除非你当上了护士长，否则也就3000左右的工资，而普通的护士工资和一般行业差不到哪儿去。但是到大医院或者大城市工作就不同了，工资过万也不是问题，可也免不了辛苦。
医生工资多少钱?
1、一般来说，普通医生的工资大约在6000元左右，加上补贴和药品提成工资大约在10000元左右。公立三甲医院的医生待遇主要由底薪、绩效和各种补贴构成，还有年底的年终奖。
2、基本工资基本在30-40万左右，年终奖一般在5-10万元，职称，疗养，各种补贴大概在10万元左右。
3、医生的工资没有具体金额，是根据不同因素而变化的，包括医生的职称、工作单位、工作经验等。一般来说，初级医生的工资较低，随着医生职称的晋升、工作经验的积累，在中级医生和高级医生阶段，工资水平也相应提高。
4、科室的副高医生一个月打卡工资大概6600左右，一个月的双边公积金一共3300，绩效一个月大概7000-12000，年终奖一般发3万-4万，科研奖励比较可观。
5、十二级590元。医生级别的划分？教授和副教授只有在教学医院即医科大学的附属医院才有这样的称谓，在职称上：教授=主任医师，副教授=副主任医师。医生的级别：主任医师，副主任医师，主治医师，住院医师。
上医院上班的护士工资多少,指的是公立医院?
1、退休待遇不同 在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。
2、护理工资大概多少钱一个月一般医院护士一个月总收入2000到3000.，好的医院3000到5000.，个别的医院有上万元的，同一医院，不同科室也相差很大。
3、护士除了工资之外，还有奖金。一般医院护士收入在2-3千，好的医院护士工资3-5千，个别医院的护士工资甚至有上万的。如果你想有好的收入，就要去大医院好科室，但是这样的工作单位却是不好进的。
4、编外护士，也叫临时工，工资由医院定，没公积金。没年假。病了不能干了，请走人。交社保，老了社保领钱。可以随时请你走人。遇到单位职工代表大会，临时工是没资格参加的。完全没归属感。
一般小县城护士的工资多少钱一个月?
一般小县城护士的工资，一个月大概2到3千元之间。如果是三四线小城市，医院规模也不大。工资不会超过2000元，也就一千七八左右。即便算上奖金和各项福利也就2000出头。
一般的护士在县城的医院工作，月薪大约是3500块钱，但是他的公积金非常高，可以达到1500元左右。但是随着年龄增长，工资也会越来越高的。而且护士也会有加班的时候。所以一个月都可以拿到五六千块钱。
县医院护士一般工资3千到5千一月。护士薪资行情：护士的工资由基本工资，绩效工资和津贴三部分构成，一般月薪范围在3000-20000元之间，中东部地区高于西部。科室不同，工资也不同。
请问在医院里试用期一年,转正后,工资,福利方面有什么区别?
1、亲 您好事业单位试用期工资和转正后工资区别：内容不同事业单位正式员工的工资是由基本工资和奖金、津贴组成。事业单位适用期员工的工资是由基本工资、计时加班工资。
2、试用期工资和转正之后工资有区别。已有工作经验工作人员，工龄工资会比没有参加过工作的工资高。试用期一般没有绩效工资，转正之后有，一般试用期一年，第一年没有考核等次，试用期工资约为转正后的80%。
3、考上事业单位，通常劳动者在试用期的工资比正式工的要低，只要签订了劳动合同，在试用期内也要缴纳社保，社保包含养老保险。
4、这种做法听起来很有道理：虽然试用期不发工资，但试用期转正后会发工资，看起来待遇没有损失。但是，一旦单位认为员工不符合录用条件，在试用期内解除劳动合同，矛盾就在这时产生了。
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