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法定节假日工资补发标准
1、法定假日工资标准是劳动者正常工作时间工资的三倍。根据法律规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
2、国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的，需付给劳动者正班工资的双倍工资，法定节日安排上班的，则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。
3、节假日补贴标准一般没有补贴，但是加班会有。
4、从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。
5、应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资报酬。
6、因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
休息日加班安排补休工资怎么算
在休息日加班工资计算方式如下：用人单位安排劳动者在休息日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应当支付加班费。延长工作时间的，加班费不低于工资的百分之一百五十。
加班工资的计算依据是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律主观：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若是用人单位休息日安排劳动者工作能够安排补休的，无需向劳动者支付加班工资。
调休工资怎么算
支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。实行标准工时制度的，（1）周末加班，可以用等时的工作日调休。
周末加班调休工资怎么算 周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。
法定节假日调休工资怎么算法定假日调休按不低于工资的百分之三百的工资计算。
法定节假日加班安排补休的工资怎么算
法律主观：补休还要付 加班费 《 劳动法 》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于 工资 的200%的工资报酬。
可见，只有休息日 加班 可以通过补休来避免支付 加班费 ，法定节假日是不可以的。
节假日的加班费的计算：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷275×300%。我国法律明文规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
安排调休的按正常工作日工资计算。法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动者在休息日加班后补休的，单位不需要付加班费。如果在工作日或者法定节假日加班后补休的，单位仍然要支付加班费。
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