法人代表能开工资吗（法人可以代发工资吗）

本篇文章给大家谈谈法人代表能开工资吗，以及法人可以代发工资吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、法律分析：在我国公司法人是不可以领工资的，因为公司法人是组织，不是一个自然人，自然不存在领工资一说；但是公司法定代表人可以领工资，工资可以按照当时约定的工资进行发放。

2、公司法人作为公司的负责人，不能领取工资。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司法人的报酬是指公司给予公司法人的薪酬、补贴、奖金等经济补偿。

3、法律分析：在我国，公司法人是可以领工资的，但有前提：该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。

1、公司法人作为公司的负责人，不能领取工资。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司法人的报酬是指公司给予公司法人的薪酬、补贴、奖金等经济补偿。

2、法律分析：公司法人是可以领工资的，但有前提：该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。

3、法律主观：在我国公司法人一般是不能领工资的，因为公司法人少于一种组织，不是一个自然人，自然不存在领工资一说，但是公司法定代表人可以领工资，工资可以按照当时约定的工资进行发放。

4、公司的法定代表人是可以拿工资，根据具体的工作和职位，按照双方当事人约定来进行工资发放。

5、法律主观：公司法人不需要发工资，因为法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利、承担民事义务的组织。如果是法定代表人的，与公司签订劳动合同要发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

6、法律分析：在我国公司法人是不可以领工资的，因为公司法人是组织，不是一个自然人，自然不存在领工资一说；但是公司法定代表人可以领工资，工资可以按照当时约定的工资进行发放。

法人代表能开工资吗（法人可以代发工资吗）

公司法人需要发工资，因为有一些公司的法定代表人的话，他是在公司内部担任着一个具体的职责的，所以他是为公司创造出一定的劳动的成果，并且具有这样的一种劳动关系，所以必须要进行一个公司方面的劳动报酬发放。

法律主观：如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。

法律主观：公司法人不需要发工资，因为法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利、承担民事义务的组织。如果是法定代表人的，与公司签订劳动合同要发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

公司法人作为公司的负责人，不能领取工资。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司法人的报酬是指公司给予公司法人的薪酬、补贴、奖金等经济补偿。

法律分析：公司法人是可以领工资的，但有前提：该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。

公司的法定代表人是可以拿工资，根据具体的工作和职位，按照双方当事人约定来进行工资发放。

企业可以选择用现金发放工资或者用对公账户来发放工资，实操中，有时候会出现由企业的某个股东或者法人账户支付员工工资的情况，一般这种情况下，当做借款计入其他应付款来处理，或者将该账户作为公司的现金账户来处理。

为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。

法律主观：在我国公司法人一般是不能领工资的，因为公司法人少于一种组织，不是一个自然人，自然不存在领工资一说，但是公司法定代表人可以领工资，工资可以按照当时约定的工资进行发放。

1、法律主观：公司不是必须给法人代表发工资的。如果与公司的法定代表人建立了劳动关系，该代表人正常付出劳动的，需要按约定向其发放工资；但如果不存在劳动关系或者该代表人未正常付出劳动的，则没有工资。

3、法律分析：在公司有具体的工作和职位的公司法人代表是有工资的。公司法人代表如果是公司的职工，那么其工资是一定要发的，如果不在公司工作需要发放工资。

4、法律主观：如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。

法人代表能开工资吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于法人可以代发工资吗、法人代表能开工资吗的信息别忘了在本站进行查找喔。