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餐补包含在底薪里吗
法律分析：不包括。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
法律主观：餐补不是工资之外的钱。餐补是指一日三餐或工作餐的额外补贴，是单位对职工的一般性补助，包含在工资总额之内，一般按照当地消费水平以及单位内部不同职级制定梯段标准。
餐补是属于福利，属于公司福利的表现形式，公司对于员工用餐费用的补贴，类似的还有、住宿补贴、交通补贴、通讯补贴等。餐补不属于基本工资部分，所以不计入个人所得税的范围内。而工资主要是固定工作关系里的员工所得的薪酬。
饭补属于工资以内。 按照国家统计局关于工资总额组成的规定，工资包括六部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以饭补属于补贴，补贴属于工资的组成部分。
最低工资标准不包括
1、最低工资不包含：下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：延长法定工作时间的工资。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
2、最低工资不包括哪些，主要如下：(1)延长工作时间工资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
3、法律主观：按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。
最低工资包括饭补吗
法律分析：最低工资标准不包含餐费。对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
法律分析：不包括，最低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。
不包括奖金，包括基本工资、绩效工资、加班费、补贴和津贴。具体如下：基本工资：指企业应该向员工支付的基本工资标准，根据工作经验和技能等因素有所差异，最低不得低于规定的最低工资标准。
最低工资标准包括所有补贴和奖金。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
法律分析：不包括。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
不包括，最低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。
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