本篇文章给大家谈谈绩效工资全扣除，以及绩效工资扣除五险一金吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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公司可以扣员工绩效工资吗
绩效能不能扣除，如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。
法律主观：员工绩效是不能扣基本工资的，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。劳动合同中关于绩效工资的约定。
奖金绩效公司有权利扣除吗
1、绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。
2、法律主观：绩效奖金不可以随意扣除。用人单位随意扣除绩效奖金，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；离职也可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。
3、法律主观：如果公司依法制定的规章制度有相关规定的，则请假会扣除技能工资和绩效奖金，但是扣除的数额必须合法合理；如果公司没有相关的规章制度的，则一般不会扣除。具体要根据公司的规章制度来定。
4、如果没有那么公司也将无权扣除。法律客观：《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
5、综上所述，绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。
6、这种情况下，公司扣绩效奖金是合法的。但是，如果绩效奖金是根据劳动合同或者其他法定规定约定的，那么公司在没有相关约定的情况下，不能擅自扣减绩效奖金，否则就涉嫌违反合同和法律规定，应当承担相应的法律责任。
绩效全部扣除是否合法?
1、法律主观：绩效工资由用人单位规章制度规定，《劳动法》未规定，按规章制度扣除绩效工资的，合法。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2、因此，绩效全部扣除是否合法，需要根据具体情况进行判断，如果用人单位的行为违反了相关法律法规，员工有权利维护自己的权益。
3、公司扣绩效工资不合法。劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
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