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月结工资,没干到一个月就辞职,应该发工资?
一般情况下，试用期内辞职要提前三天通知用人单位人事部门，辞职当天当面结算工资；也可以在公司定期发薪日再发。
法律分析已签劳动合同不到一个月，提出离职是可以拿到工资的，首先劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
如果你们实行双休日，按国家的规定，每月的工作日是按217天来计，所以您应将工资除以217后乘以当月工作天数。也就是说周末不包括在内的。我们每月领的工资是按实际工作日来计算的。不是按所有天数。
员工中途离职怎么算工资
1、公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
2、法律主观：如果员工离职，工资要按照劳动合同和其实际出勤的天数来进行计算。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。并且一般在员工离职时要一次性付清工资。
3、辞职后的工资应当按照：月工资÷275×实际出勤天数。劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间。但根据国务院《工次支付暂行规定》，劳动者离职的，用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资。
4、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的；劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。用人单位不得拖欠劳动者工资。
中途离职扣工资合法吗
法律主观：如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的，单位扣工资是不合法的。如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的，则单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。
法律主观：用人单位扣发离职员工的工资是不合法的。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
当月发当月工资当月发完工资离职怎么算
1、法律主观：15号发工资，离职后工资应该一同结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
2、亲您好，正常发放，每月15号发工资，离职的话，工资应该在下一个月份15号发放，并且是离职当月的全部工资。
3、根据查询华律网得知。10号发工资第二个月14号离职，离职前一个月的工资是离职当月10号正常发放的，发放整月工资。10号发工资第二个月14号离职，离职当月的工资是按照月工资除以275再乘以实际出勤天数计算的。
4、法律主观：离职当月工资按照实际出勤天数计算，如果有加班的，则按照实际加班时间将加班工资也计算在当月工资之中。劳动者离职的，单位要在劳动者 办理离职手续 当天与劳动者结清工资。
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