今天给各位分享拖欠工资有3个月了能否上诉的知识，其中也会对拖欠工资可以三个月要判刑?进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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欠薪三个月以上是否违法
1、法律主观：拖欠工资 三个月算是违反了《 劳动法 》，因为我国《劳动法》规定， 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、综上所述，是的，拖欠农民工工资三个月以上犯法。拖欠工资三个月算是违法，因为我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3、用人单位拖欠劳动者三个月工资不发，属于违法行为。并不算辞退。劳动者有两个途径可以要求支付工资：劳动监察投诉。优点：方式简单，自己就可以去不需要请律师。
4、拖欠工资三个月算是违法，因为我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
5、拖欠农民工工资没有按约定的日期支付算违法。
6、如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月1000元，但用人单位却只支付给劳动者950元，则属于未足额发放工资，是违法的。 (三)用人单位支付在试用期间的劳动者工资低于劳动合同法规定的。
拖欠工资多久就不能起诉了?
1、拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2、因此， 工资 纠纷诉讼时效为1年。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
3、农民工欠工资时效是多久 拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议仲裁时效为一年，自劳动关系解除或者终止时起算。
4、拖欠工资超过30天。可以起诉。无故拖欠工资的介绍：无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
5、我国法律对于拖欠工资多少天才能起诉并没有明确规定，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。
工资拖欠多久可到劳动局上诉
1、拖欠工资多长时间可以到劳动局告老板 用人单位超过一个月未支付工资，构成拖欠工资，可以向劳动行政部门举报。
2、劳动局在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。拖欠工资劳动投诉一般会在自立案之日起60个工作日内完成，如果情况想对复杂，那么有可能延长至九十工作日内。
3、拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。
4、拖欠工资的仲裁时效为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
公司拖欠工资三个月可以报警处理吗
1、可以。老板拖欠工资可以报警处理的，拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究他的刑事责任。
2、拖欠工资是可以报警的，但报警其实也没有多大的作用。拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。
3、用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
4、法律主观：拖欠工资报警可以，但是建议向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
拖欠工人工资长达3个多月,该如何讨薪?
1、老板三个月不发工资的解决办法如下：劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处；劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。
2、申请劳动仲裁 劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法，要求用人单位支付经济补偿金。劳动诉讼 依照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，对劳动争议案件进行审理。
3、无论是否通过法律途径解决，协商处理是首先采用的最快速的解决办法。
4、协商讨薪 我们第一步需要做的，就是直接和用人单位或者是包工头，去协商解决春节前农民工的薪资问题，即便是当时拿不到钱，也一定要让用人单位或包工头给予书面承诺。
5、如果公司拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商，按协商之后的结果发放工资。如果协商不成的话，劳动者可以通过以下方式解决：向劳动监察大队投诉。
6、掌握维权渠道 黑心老板最怕的是三个电话：12333（劳动保障客服电话）、12351（工会维权电话）和12348（法律服务热线）。
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