行政单位病假工资规定2018（行政单位病假工资规定2018年）

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年病假工资规定如下：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。

年病假工资计算公式：（1）如果员工患病或因工伤连续休假超过6个月，企业应支付疾病救济费：1。连续服务年限不足1年的，按本人工资40英镑％计发2。

按本人工资的40%计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

按本人工资的80%计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

病假工资，由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定支付办法。

职工休病假期间工资怎么算按规定，病假一天扣工资数额等于月薪除以275再乘以40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。

行政单位病假工资规定2018（行政单位病假工资规定2018年）

1、病假工资，由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定支付办法。

2、病假工资=（计算基数/275）×计算系数× 病假天数。

3、病假工资＝（计算基数／275）×计算系数×病假天数。（2）员工因工伤或非工伤连续休假6个月以内的，企业应按以下标准支付疾病休假工资：1。

1、年病假工资计算公式：（1）如果员工患病或因工伤连续休假超过6个月，企业应支付疾病救济费：1。连续服务年限不足1年的，按本人工资40英镑％计发2。

2、按本人工资的80%计发连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

3、病假工资，由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定支付办法。

4、第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

具体的工资发放标准如下：病假期间工资发放标准职工因病休假期间，用人单位应当按照下列标准支付工资：(1) 在规定的医疗期内，享受工资待遇的职工，其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资。

不得低于当地最低工资标准。根据相关规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

病假工资怎么发放病假工资的发放遵循的原则如下：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

最新或2022(历届)广州市的最低工资标准为1550元。并且根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工的月计薪天数为天，所以职工的日工资为：月工资÷日最低工资标准为：1550÷元。

劳动法病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

广东省新冠病假工资是不得低于当地最低工资标准的百分之八十，就是在国家规定医疗期内企业应当按照劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定支付其病假工资。

工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

按本人工资的80%计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）=当月工资。事假1天扣薪：标准工资/(当月自然天数-8天)。

一般是按照病假公式算工资的，　病假工资=(计算基数/275)×计算系数×病假天数。

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