今天给各位分享公司把工资一部分扣为年终奖的知识，其中也会对公司把工资扣下来年底绩效进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公司可不可以扣发员工的年终奖
法律没有规定年终奖必须发放，员工无法要求公司发放年终奖（如劳动合同约定年终奖、公司规章制度约定年终奖等）。
年终奖不发，可以申请劳动仲裁。但如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范，年终奖不发，是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。
如果劳动合同或者公司的规章制服里有关于年终奖的发放制度，那么公司不发年终奖就是违法的；但是如果没有任何规章制度要求发放年终奖，那么公司不发年终奖也是合法的。
年终奖是否发放和合同有必然联系，如果只是口头答应有年终奖，而到时有没有发发给你的话是不违法的。
但是公司如果缺乏现金流，就是没有钱，那么年终奖可以缓发，缓发就意味着暂时不发，这点也是可以的。当然，如果持续不发，拿就违背了相关约定，可能会涉及违法。
您好！说实在话，公司是可以取消员工年终奖的。假如说员工在今年犯了重大错误，或者说在他部门里面，在他管辖范围之内。发生了重大事故，给公司带来了很大的经济损失的话，完全是有这个权限取消他的年终奖的。
每个月从工资里面扣除部分工资做年终奖金,合法吗?
1、法律主观：企业扣员工工资和奖金一般是不合法的。根据法律规定，用人单位应当按照货币的形式向员工支付工资，不能随意克扣或者无故拖欠。但是如果员工存在不符合公司规章规定情形，扣其奖金是可以的。
2、企业扣除部分工资作为年终奖发放合法吗 公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为，违反劳动法的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3、劳动合同中如果明确，双方约定的月工资中，有一部分工资的发放时间是年底，这是对工资发放时间的约定，并不违法。但是员工一旦离职，这些发放时间为年底的工资应当一次性发给员工，不得以离职为由，克扣员工工资。
4、在年薪制的基础上，年薪的平均每月发放额扣除10%作为年终奖发放是合法的，且应当写入劳动合同。非年薪制度的情况下，劳动合同中有明确描述的参照劳动合同履行，无明确描述的并不一定不合法。
公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗
公司扣绩效工资不合法。劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
法律主观：年终奖被扣一般不违法，因为年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。
法律分析：公司每个月扣绩效作为年终奖不合 法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
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