本篇文章给大家谈谈借用员工的工资应该怎么处理，以及借用员工的工资应该怎么处理呢对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
借调人员工资发放规定
第四条借调期间的待遇借调期间，借调人员的工资、社会保险、岗位津贴以及其它福利由公司负责，公司应提前与借调单位约定好借调人员的薪资待遇与发放标准。
如果协议没有约定的，那么职工可以向原用人单位主张工资，同时，由于劳动者为借调单位也提供了劳动，所以其也可以向借调单位请求支付劳动报酬。法律依据：根据《劳动法》第六十九条规定：国家实行公务员交流制度。
原单位发放。《劳动法》第七条规定，借调人员需要经本人同意方可借调，其工资在原单位发放。原单位发放工资主要是，员工被借调走时是经过领导同意的，人虽是被借调走，但工作和工资关系全部还留原单位。
员工借支工资如何做会计处理?会计分录怎么做?
1、员工借支 工资 4000元。借：其他应收款——某员工 4000 贷：银行存款 4000 公司发放工资时，以 工资4000元 冲减。
2、员工向公司借支时，其会计分录如下：借：其他应收款，贷：库存现金。当月计提工资薪金时，其会计分录如下：借：相应成本费用科目，贷：应付职工薪酬。
3、直接成本包括原材料、备品配件、外购半成品、生产工人计件工资等。
4、a、员工填写借支单并经内部审批后，向财务出纳人员支取现金：借：其他应收款-某员工 贷：库存现金 b、员工归还现金的会计分录：借：库存现金 贷：其他应收款 以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。
借用人员工资如何处理
1、员工利用工资来抵扣借款后的处理主要是通过应付职工薪酬和其他应收款等科目进行核算。
2、借：应付职工薪酬—员工工资，贷：银行存款/库存现金。
3、如果借调合同期满，被借调者应当回到原本的单位继续工作。
借用员工的工资应该怎么处理的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于借用员工的工资应该怎么处理呢、借用员工的工资应该怎么处理的信息别忘了在本站进行查找喔。