今天给各位分享春节值班工资申请标准的知识，其中也会对春节值班工资怎么算进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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春节值班工资如果计算
春节7天值班的工资，前三天是按照3倍的工资计算，后四天是按照两倍的工资计算。
春节加班费三倍工资是农历正月初初初三这三天，另外四天是属于调休放假时间，应当按照工资报酬的二倍计算加班费。加班费是可以和工资一起发放到劳动者的工资账户中的。
法律主观：春节加班的，加班工资按下列标准来算：劳动者在农历正月初一至初三被安排加班，按不低于三倍工资的标准来算；如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的，则按照不低于二倍工资的标准来算。
春节值班费发放标准有两种方式选择：一是节后安排补休；二是发放加班费给予经济补偿。春节七天长假中，其中有3天是法定假，需要按平时三倍计算；另外4天是周末调休的，需要按平时2倍计算。
春节期间值班工资怎么算
1、春节7天值班的工资，前三天是按照3倍的工资计算，后四天是按照两倍的工资计算。
2、春节放假，工资按照法定月计薪天数（275天）来计算，举例说明如下：若月薪为5000元，则去除法定春节假日3天（假定不迹乱与周末重合），实际工资为5000x（275-3）/275=43036元。
3、春节加班费三倍工资是农历正月初初初三这三天，另外四天是属于调休放假时间，应当按照工资报酬的二倍计算加班费。加班费是可以和工资一起发放到劳动者的工资账户中的。
国家关于值班补贴发放的规定是什么
依据劳动法，值班满24小时记值班1次，其中8小时为正常上班时间，8小时作次日补休时间，另外8小时即发放值班补助。值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。
公务员在法定工作日之外 加班 的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
法律分析：国家法定节假日值班，每12小时补助100元。不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班，不能安排补休的，按每12小时补助50元的标准发给值班补助。
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
国家没有规定夜班补贴是怎么计算的。如果夜班是指延长工作时间，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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